0 Comments

更多精彩尽在这里,详情点击:https://blackhawkislandcamp.com/,加格里奥罗

可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

展开全部怎么说呢,都一样的,只要这个押金不太高,我觉得都能接受,当然不压工资当然更好了,但是最重要的是这个公司本身好不好,工资待遇,管理制度,还有最最重要的一点,就是这个人事要真诚,我就在菲律宾做HR,这边很多所有的人事都不会把自己公司说得太差的,相反越是说得天花乱坠的公司,基本越是不靠谱的。

昨天还遇到一个公司人事说他们公司做满三个月如果离职就不需要赔付的,事实上是需要做满一年的。

一、住宿,个人觉得住宿公寓,或者给房补这个更好,当然也要看住宿的人数了,个人不喜欢住在别墅,因为一般住在别墅的话,下班了会了宿舍就不能外出了,住在公寓一般都没有人管的。

二、伙食了,因为你每天要吃饭,假如你每天吃饭想吐了怎么办,我就遇到一些公司很坑的,真的吃的要吐了。

三、工资待遇了,这个一般人事给你说的都不会太详细的,前面的住宿生活可能说得很细,因为工资待遇里面每个职位都会有不同规定的罚款,或者绩效什么的,这个对于小白来说也不知道怎么问的,比如你想做客服,客服一般会涉及到出入款什么的,你出款错误了,要赔钱,你会客户消息慢了也要扣钱(咨询人多了,有时候还真的回不过,总会有个高峰期),你打错字了也要扣钱,哈哈所以我不适合做客服的。还要推广,你要知道公司提供资源不,就算提供资源,每个公司的资源都是不一样的,你也不知道什么样的资源好,还有就是推广的方式方法了,等等细节方面的,当然还有提成。还有人事,很多人觉得任务少好完成,或者觉得任务多了不好完成,其实个人认为,你一定要问清楚,完不成任务扣钱不,就比如我遇到一个人事要去底薪6000的公司,我们底薪8000,他不来,为什么因为任务多呀,但是就算他们任务少,一般新人基本也完不成的,而且我们完不成任务不扣钱,总体来说我们赚得多。反正各种细节很复杂,如果没有在这个职位做个几个月,你都不知道问题会出现在哪里的。

四、工作时间了,很多人认为工作时间少的就好,事实上我个人感觉,还是因人而异,一般工作时间短的,比如八小时,一个星期休息一天的客服或者推广什么的,他们优胜劣汰很严重的,经常开除人,而相反一般12个小时的,月休一天的,基本很少开除人,只要工作态度好,当然这个也不是说绝对的,但是基本都是这么一个情况,所以说因人而异,如果你觉得你是人才,你可以去这样的淘汰率高的公司看看,如果不是,你也可以求个安稳赚钱了,大部分来菲律宾工作的人其实学历也不高,也没有什么网销经验的,所以如果去了一个休息多的公司,被淘汰的比例还是很高的。

五、离职赔付了,这个可多可少的,我遇到赔付三千的公司,也遇到赔付2万的公司,问清楚不是坏事情,但是还是上面说的,前提是你要遇到一个真诚的HR,如果遇到一个为了招人不择手段的人,那你就惨了,你去了发现和说的不一样,你要去招这个HR的麻烦,恭喜你,这边的公司和国内不一样的,你不要用国内固有的观念来考虑菲律宾这边的事情,很多公司人事部门和别的部门都不在一起的,而且在菲律宾公司想打你,很简单,人事主管一声令下,公司保安很给力的,一句话,这边和中国不一样的,之前有人说哪里可以维权,在菲律宾你不可能维权的,听话,安分,老实的赚钱吧,你就会安安分分赚到钱。

六、包签证机票吗,这点我觉得是最不重要的,但是很多人却很关心这点,总想找个包签证机票的公司,但是我告诉你,自己买签证机票有哪些好处,首先我上面说的赔付,合同期没有干满,签证机票都要赔的,如果自己弄,你就可以把这个成本降到最低了,有些坑公司,赔付的时间机票签证就要3000块钱,而且大部分都是这样的,事实上你自己弄的线多点点了,然后保关费也就几百人民币的。这些机票签证到了公司都是可以报销的,当然大部分人都是想长久干的,但是没有去公司干,你知道怎么你的公司很适合你呢。

八、公司规模,很多公司说我们集团好几千人,实际上那是一个集团而已,和他们公司无关,你只要知道你去的公司规模多大就够了,还有就是大小无所谓了,重点是待遇了,当然很多公司的规模大小也和你的职位有关系了,我就不详细说明了。

展开全部我想无论是谁,如果是第一次来菲律宾工作,都会担心害怕,害怕出门在外被人骗、害怕公司货不对版,本人在菲律宾某集团工作一年,就给大家来说一下自己的所见所闻所感吧!

其实这个问题比较笼统,是否真实靠谱因人而异、因公司而异,通俗点说就是取决于招聘你的人事还有你所在的公司。整体而言菲律宾博彩业工作还是相对靠谱的,至于不少人心存疑惑:菲律宾那么穷的地方月薪上万,可信吗?不会是骗子吧?其实你换个思维想象一下:黄赌毒相关的行业是不是暴利的产业就清楚了。当然,不可否认,也有不少人被坑被骗,菲律宾这边的情况和柬埔寨、缅甸等其他国家相比要复杂许多,总之大家还是要小心谨慎、擦亮眼睛选择为好。

不是所有人都适合来菲律宾的。如果你的生活已经或者即将很糟糕、背负一身债务,那么来菲律宾或许是个不错的选择,因为再差你也差不到哪里去了,否极泰来、厄运走到了尽头也许好运就该开始了。但如果你在国内月薪万儿八千工作轻松(我遇到过不少这样的人),个人则不建议你出来、实在想要尝试也请三思而行。来菲律宾的人,大致可以划分为几种人,一种是有过辉煌但是失败之后走投无路的人。一种是没文化、没背景、没关系的人。一种是完全好奇所以想要出国工作感受一下国外生活和工作气氛的人。

r(仍)然很多朋友在反复问我和不停的讨论,到底是在国内发展好,还是出国发展好。其实我觉得这本身就是一个伪命题。人的思想,其实是很矛盾的,时时刻刻都在变化,当你真正达成某个目标和位置时,人的思想就会莫名的转变。说的通俗一点:人在外面闯荡时,总想回一次家,并且很强烈;当某一天回到魂思梦绕的家乡,在家待一段时间后,又想去外面闯荡。就好像围城那般:城外的人想进去,城里的人想出来!。而且何况,两个不同的地方,肯定各有优劣,就好像川菜吃久了就想吃吃粤菜换换口味,粤菜吃久了嘴巴又淡,想吃吃口味重的川菜。但是并不能哪个菜好哪个差。都是一种选择而已。所以最好是可以到处都跑跑,呆腻了就换地方,这样就不会觉得难受,我觉得自由是最重要的,随心而动,任性而活。

如果东南亚的BC业非得排个名的话,那菲律宾绝对算是龙头老大了。菲律宾有一家专门的监管菠菜公司的机构(PAGCOR) 2017年10月之前PAGCOR部门颁发的BC证只有35家,直至现在也只有46家而已。第46家公司是BMM Testlabs编号OGL-17-0046也是做技术咨询公司的。想要跻身到46家里面不仅公司要有很大的实力,还要不菲的费用。上面说到目前为止真正意义上的合法公司只有46家,但菲律宾多如牛毛的公司是否合法呢?答案是合法的。大部分都是挂靠牌照、子公司。菲律宾BC公司基本集中在马卡蒂、趴赛、BGC、阿拉棒,远一点的还有南部卡加延、宿务等地。BC在菲律宾合法,但是在国内非法,所以,为了保护员工的安全,BC公司一般都会经常换名字,即便你的工作签证上写公司的名字,国内也是不会知道你们公司的性质的。

说到公司名字的问题,我在和大家说一下。公司所用的名字很少是自己公司的名字。一般公司也没名字。

【台子名字】(例如XX彩票、X沙、XX威尼斯人、大X家、太阳X)这边公司台子的名字很多都重名。

但是!集团名字并不能代表你所应聘的那家公司好坏。因为XX集团就像一个XX商城,一个商城里面有N个店铺,N个老板有卖假货的有卖真货的。如何确定公司靠谱与怎样选择公司。没有很明确的办法,因为你应聘的任何一家公司根本不会透露出有用的信息。

这边的工作岗位大致可以分为技术性岗位和常规性岗位,比如PHP、JAVA、SEM等等这种就属于技术性岗位,当然有的公司技术采取全部外包的方式,所以我们讨论更多的就是常规性岗位,包括客服、人事、推广、电销等等。

先从推广说起,不少人都觉得或者看到网上说推广压力山大,然而不可否认确实有一定的压力,但人事和客服也有压力,这个我后面再表。首先,所有公司的人都在为推广服务,也是公司唯一的盈利部门。如果是小白,从未接触过这个行业,那么做推广你就没必要太在意工资和提成,而是任务和公司是否提供资源的问题。推广在前期是比较难熬的,但是工资最有钱景的也是这个岗位。月薪三五万的推广是真实存在的,当然一靠自身努力二靠运气成分。一般情况下,新人刚来做推广哪怕没什么业绩也是正常的,极少有公司会因为新人没业绩而辞退,前期主要是看你的工作态度。

很多推广加人后,没聊几句就开始说他平台怎么怎么好,赔率怎么怎么高,福利多么多么好,说实话,太过于千篇一律,基本所有人都这么说,作为一个玩家没几个人是想理你的,现在市场赔率普遍也就平均在9.9,反水也就0.5-0.6这样,这都属于高的了, 玩家谁没有几个高赔率的台子?在不就是没聊两句就是:“哥、来我台子试一下呗”换个台子换个运气,然后呱呱一顿发平台福利,真的很low,我是玩家我都懒得搭理你,不是你平台福利赔率不够好,而是对玩家说这种话的人太多了…… 那难道就不能推赔率和福利了吗?也不是,得看你怎么去推,首先聊天肯定都是女的号吧,那么在加上他初期,先要了解到玩家基本情况,例如:称呼~玩什么~赢了输了~输多少等等…… 语气要委婉,当你了解完基本情况之后就知道该以什么切入点去聊,我这里举两个例子:

1:假设我是赔率低的台子,比方说9.80,我该怎么去推,因为9.80属于赔率较低,很多新手上去就推赔率别人玩家直接说赔率低,就被怼的哑口无言,首先要了解他是不是输的,他如果是输的,就要切换聊天主题,尽量把赔率低这个事实给隐藏起来,用彩金稳定计划反水等等去吸引他,如果他还一直说赔率低,前面铺垫好之后可以说:“哥,你之前玩的那个赔率高的不也还是输吗?每个平台的赔率也就差那么一点,来回差距也就几块钱,赔率再高不如中一期来的好,正规平台赔率都不会太高的,我们团队都是看看走势选号的人工计划,和那些小台子的软件计划不一样!玩这个不就图个资金放心和赢钱嘛,来我这边我带你回血”。那么现在第一步洗脑基本完成,剩下看他反应在决定,切记在聊天中,可爱表情包一定要多,有引诱性的图片一定要发,不要无脑发计划和盈利图,很蠢,你发一下会员给你发红包的截图,发一下聊天记录不知道好多少。什么?你说你没有?拜托现在就是个造假时代,不会用自己女号加自己男号聊吗?那些红包图不能加同事微信转吗?如果嫌麻烦,我推荐给你们一个软件:“做个截图”下载一下,你就会发现这个时代的神奇。

2:假设我是一个高赔率的平台,比如9.95啊9.98之类的,但是没有一点反水和彩金,我该怎么去推,其实对于玩家而言,对这种高赔率是有抵触心态的,第一想法都会觉得黑,所以在这种情况下,怎么灵活的巧妙的去转化呢?首先要知道自己的优缺点,你所能利用的优势仅仅只有赔率,反水彩金都没有,所以聊天的主题就是把优势放大,但是依旧还是要了解到玩家的输赢情况,他说赢,OK,那么很简单,他只要赔率没你高,你就说:“哥,到哪里不是赢啊,来我这个台子赔率高你这么多,每一把都是多的钱啊,你玩的又不小,这日积月累下来也是一笔可观的数字了呀”直接用赔率碾上去,他或许会怀疑平台黑不黑,这我就不多说了,还是老样子,发客户取款的截图聊天记录等等,记得图片永远比文字来的直观。如果他说输,OK也比较简单,还是以赔率高为主题,好计划为辅,去深入的聊聊,要洗脑成赔率越高,输得几率越小,吹吹自己计划稳什么的,反正就是全程不聊反水和彩金,他不问你不答,然后一步一步引导他注册充值,如果他中途问起来有彩金没,你就说:“哥,彩金能有多少,还只是一次性的,彩金只有一次,赔率可是一直在的,你想想你每下一把就多几块钱甚至几十块钱,不比彩金来的要划算的多,越往后积累的也就越多,这些都是纯赚的呀”。完美收尾。

再一个很多推广每天发的话都是一样的,什么中午好,吃饭了吗,晚上好,在干嘛,忙什么等等…… 不觉得很low吗?你换位思考一下,如果一个你不是很熟的朋友,忽然有一天问你在干嘛呀?你是不是都不知道该这么回?如果他再问你一句忙什么呢?你不是就很纠结,甚至你自己都不知道你在忙什么,而且如果你第一次这种方式去问他不理你,那么必然之后你同样方式去打招呼他都不会理你,这就是人的惯性思维,所以要学会利用好自己的优势,你包装的是个女孩子呀!不要忘记了自己最大的优势,撒个娇卖个萌嘛,比如:“哥哥我给你发了这么多消息你都不回我,人家知道你忙啦,但是。。但是。。能不能理我一下下,这种等待的滋味真的很不好受呢”一下就将军,没有哪个男的受得了这种,当然这种话很多,我不一一列举,然后朋友圈不要就每天发些吃的发些美照,太浮躁了,发美照是OK的,但是配上的话一定要有引导性,目的还是让那些不理你的人点赞和回复,我举个例子:发了一些美照之后文字配上:我朋友圈最帅的那一个人不见了,呜呜~~我找不到你了,能来找找我嘛。 再比如:“当某一天我忽然消失在追逐你的长途里,有一天你的手机微微一震,会不会恍惚地以为,那还是我给你的温柔”。等等。。。。我也不一一列举了,大致就是发这种,不说多,起码炸出来三分之一的人,要把朋友圈包装成一个可爱丶知性丶善良的女孩,而不是一个每天逛街聚餐酒吧的傻富婆。

接下来说说人事这个岗位。行内有句话:月初人事不努力,月末推广做兄弟。意思是说,人事如果在月初的时候不努力招人,到月末没业绩拿出来的话很有可能会被调去做推广。一般大多数公司给新来的人事也就一个月左右的时间必须招来人,因为递交简历、视频面试、办护照、寄签证到最后入职需要比较长的时间,也存在许多不确定因素,比如跳签(办完签证不来的人)跳票(定完机票不来的人)从某种程度上来说,人事的压力比推广还要大。而且人事的招聘跟季节淡旺季有直接影响,比较好招人的月份为春节后的三四月和暑假后八九月,淡季则是临近年底的十二月到二月这几个月。

人事需要掌握的东西也很多,包括公司招人的要求和标准(年龄、地域限制等)、对招聘渠道的开发(贴吧、论坛、博客等)、与求职者沟通的技巧和视频面试时的专业性等等。许多求职者看到狗人事每天到处吹水聊骚好悠闲的样子,或许等你真正自己去尝试做这岗位的时候就完全是另一种心情了。公司提供给人事的东西不外乎几个微信QQ之类的社交账号就不管了,剩下的就看你的了,主管只会管你每天要人,业绩就是尊严、就是这样现实。

需要提醒的是:有的求职者贪图美色,以为来了有人事小姐姐带飞,还能和美女小姐姐搞一腿。且不论她是不是真的大调萌妹,即便是真的,这么漂亮的妹子,往往招的人很多,还能和你有一腿,想什么呢。结局往往是连人家小姐姐面都见不到,不知道送到哪个公司去了,好点的和你偶有联系,不好的,返佣拿完拉黑删除。。更有趣,以我所见来说,女人事真的很容易招人,发发语音很轻松一个月招够了。没办法,来的大多是单身爱幻想的人,来了还不忘了幻想能和人事有一腿也是666。

最后就是客服。在网上的言论来看,似乎很多人都觉得客服好做、没有业绩压力、安逸。那么真实情况如此吗?首先你需要明白的是:客服、基本上所有公司都是女士优先的。真正要男客服的公司极少,即便招、对学历(大专)、年龄(90后)、地域(非河南、湖南、福建闽南、山东威海籍)以及打字速度(不少于45个每分钟)都要较高的要求。另外客服很多都是顺带出入款的,在上分和出入款时需要特别小心,再一个就是只有客服这个岗位有夜班,需要熬夜,并且客服基本上都是死工资、没有一毛钱提成的。

总有人既想没什么业绩压力又想工资不要太低,而对自己什么学历什么技能能找到什么样薪资的工作没有一个清楚的认知,没有学历和特长,或许在国内都很难生存下去,凭什么你认为到了国外就要衣来伸手饭来张口月薪过万呢?哪家公司都不招大爷也不愿意养闲人的懂吗?当然、这种岗位或许梦里会有。

1. 押护照和工资。只要公司有挂靠正规合法牌照,几乎99%都需要押护照和工资。很多人对这一点表示不能理解。其实你换位思考一下就明白了,如果你是老板,一开始就垫付了大几千的机票签证接机保关等费用,然后入职行政伙食费用以及房租水电网费,人事岗位掌握着你公司的人力资源、推广岗位掌握着你公司的客户资源、客服部门掌握着你公司的财政资源。不押护照和工资是什么后果?有的人因为个人原因适应不了或者在国内就娇生惯养,不押护照、人家做两天就跑了你找谁哭去?以前确实是不押护照和工资的,河南新乡获嘉人的口碑就是这么搞坏的,团伙作案各种不赔付跑路各种盗窃公司财务导致现在整个河南人有很多公司都不要了。至于压工资,你可以理解为定期存款,一般是相应期限(半年或者一年后)或者离职时全部退还。

2. 赔付问题。一家公司好或者坑,一般赔付上就能看出来。这边几乎都默认一条:未满半年因个人原因离职需要赔付公司的相关费用(机票签证接机保关等)好一点的公司满三个月未满半年各自承担一般费用还是比较人性化的。但是也有不少公司在计算赔付的问题上会把一些杂七杂八的费用(比如生活用品、伙食住宿费用等)算上去导致赔付的金额上万元,当然这类公司毕竟只占极少数,绝大多数基本上还是没问题的。

3. 社交软件谢绝共享位置或者视频聊天。因为这一行毕竟是敏感行业,无论是在视频面试的时候还是想了解更多具体信息自始至终都看不到公司相关人物或者视频,即便是视频面试,人事这边的摄像头都是被胶带封掉的。某些求职者总各种庸人自扰要求人事给他发个定位或者视频一下啊,你觉得可能吗?说句不好听的比如果是条子怎么办?毕竟国内的人脸识别还是蛮先进的。虽然在菲律宾这个行业是合法的没错,但毕竟是中国人、中国的法律依旧可以约束到你,正所谓不作死就不会死,我常说的一句话:安全第一、赚钱第二。

首先,没有护照的朋友需要带上身份证去县级公安局出入境管理处办理一本护照(费用应该在200元以内,这个费用一般是需要自己承担的。

然后,需要向有意向的公司人事递交一份电子版的个人简历,这个一般可以找HR问模板如实填写一下自己的个人信息就好。

接下来就是视频面试,主要会测试打字速度(每分钟不低于35个字)以及针对简历上的信息随机问一些问题(比如上家公司为何离职?你认为自己的抗压能力怎么样?等等)(面试的时候不要抽烟,或者抽完烟再面试,相互尊重一下)

面试通过后,HR会给你一个地址,把护照原件、照片、身份证复印件等资料邮寄过去办理旅游签证(入职后才办理工作签证的,这个后面再细说)

签证出来后就是预订机票,出发前手机号码在国内拨打运营商电话开通国际漫游服务,这样在菲律宾(支付宝验证信用卡账单之类的短信)会很方便,下飞机后公司都会有人专门接机保关的。

需要注意的是:菲律宾属于热带地区,带夏季的衣服就好,外套一件足够。另外公司对着装的要求比较严格,拖鞋、短裤和背心无法进入公司大门(保安会拦),宿舍随便穿没事。

关于烟酒:菲律宾是全国禁烟的,并不是每个国家对烟草的容忍度都像中国(大陆)那么高。在这边吸烟被抓轻则罚款,重则拘留公司行政去捞人。吸烟有专门指定的吸烟区、公司宿舍的阳台一般是允许吸烟的。另外对酒的管控也比较严格,未成年人不能从商场超市购买酒类产品(啤酒、白酒、红酒等)另外有的公司宿舍公寓楼对酒也是有数量限制的,每个人一次只能携带4瓶(罐)上楼,保安会查。

关于修车:男生们、管住自己的下半身吧!一来各种仙人跳事件频繁、二来人妖不是一般的多。很多人就知道泰国出人妖、却很少有人知道菲律宾的妖比泰国还多。微信附近的人或者主动打招呼的,90%以上是人妖无疑,少去招惹她们(我也不知道是她们还是他们)为好。

关于坐车:强烈建议手机下载一个grab的打车软件,类似于国内的滴滴打车,优步在菲律宾无法使用。如果是叫出租车,黄色的相对正规、白色的一般不爱打表,记住一条就好:不打表的出租车一定要事先谈好价格再上车,否则到达目的地就由不得你了,高于正常价格十倍二十倍坑死你。如果英语不好就拿出手机打开计算器在上面按数字,谈好价格再上车、谨记这一点哈!

关于借钱:其实我真的挺讨厌同事借钱的,当然自己也从不轻易借别人的钱。如果是一两千比索我可以借,但多了还是直接拒绝吧!我所在的公司曾经就出过不止一两次这样的事件,同事借钱后回国了或者突然失踪了,最多的一笔一个同事借了一个月提成5万比索、找谁哭去?

关于隐私保护:我常说的八个字——安全第一、赚钱第二。永远不要用自己的私人账号去为公司服务、那是找死。工作专用的微信、QQ、贴吧号、手机号码等全部需要公私分明,我个人建议是自己私用的微信号发朋友圈都尽量不要带定位为好,小心驶得万年船。

说一件事:如果是有的公司说需要求职者办银行卡或者租用你的支付宝账号给一些补偿,这样的公司尽早远离,不要问为什么?想想为什么有的人回国后被请去喝茶了就知道了。

关于工资发放:绝大多数公司都是支持现金比索、银行卡、支付宝和微信的,比索现金也是可以找兑换点或者中国超市换成人民币的。也基本不存在拖欠工资的情况发生(这行业本来就是暴利,至少我是没听到说哪家公司拖欠工资的)需要注意的一点,或者说是我个人处于安全考虑因素:如果是工资打银行卡或者微信支付宝转账,尽量避开本人账户,你可以用你亲戚朋友的户头代收会更安全,当然基本上问题不大,只是说这样操作会更加稳妥。

1,IP监控类,菲办公IP基本上是固定IP,网警其实会监控着,所以,不要用公司网络登录任何私人的账号,比如你的个人微信登录IP和菠菜公司的一样,那么,你肯定和菠菜公司有关系。

2,聊天软件和内容,你可以理解成聊天内容是被网警监控的。少用made in china的im去聊敏感内容,特别是服务端架设在天朝的,kone在国内的代理分分钟被抓是有原因的。头号危险聊天软件 微信!jc破案基本靠它!疼讯可是更配合工作的哟~

3,圈子,圈子越简单越好。来这边的人,鱼龙混杂,不排除国内有案底的,毕竟你很难保证你的同事是干净的,如果被他gank后,绝对会牵连到你。所以,我很佩服那些用自己私人微信加行业里的人,简直就是艺高人胆大!

4,保护隐私,公司让你用小名外号不是入乡随俗。而是保护你的隐私,别人知道你叫什么,护照信息,被供出来了,直接去抓你简直就是so easy…

5,回国,手机,电脑,u盘不要有任何行业的东西。这是直接的证据!某宝经理就是带了笔记本回去,本来只是例行检查,结果直接GG……

低调、不作死,保护好自己隐私,只要你的公司不被一锅端,基本没问题的。毕竟取证困难,需要的直接证据都在公司。

整天在这里造谣,煽风点火的,八成是刚来没多久,或者工资太低。这种风浪年年有,天无绝人之路,怕死你可以先回去,但是不要制造混乱。

新人一般来菲律宾都会经历三个阶段:第一个阶段是刚出国,对什么都很兴奋,对什么感觉都很好。吃的玩的喝的、觉得很舒服,会深深的爱上菲律宾。第二阶段是新鲜劲过了以后,由于这里的寂寞,慢慢有点怀念国内的吃的玩的,而且随着开销增加,却没有存款的增加,慢慢的在质疑是不是自己当初做的选择是正确的。这个时候是最想回国的,很多人坚持不住就这样回去了。过了第二个阶段以后,开始了第三个阶段,是坚持下来,慢慢找到自己适合做的工作或者项目,慢慢开始挣钱,慢慢适应了这里的生活,认识了这边很多新的朋友,开始稳定下来。

任何集团都有它的负面新闻,这个其实没什么意义,很多东西网络上容易危言耸听以偏概全,无论哪个集团都有好的公司和坑的公司,好与坏的具体定义在哪里没有人说得清楚,无论多么好的公司总会有人说它差、而再差的公司也有人在那里做了一两年。其实我觉得:只要公司大体上过得去,都是可以熬一熬的。如果你整天好高骛远吃着碗里瞧着锅里的频繁跳槽,注定是很难赚到钱的。

其实安全问题,公司坑不坑的问题,都是其次的,那些都不重要,没有哪家公司会欺负一个认真做事的同事。菲律宾卡加延安全吗刚来的朋友们,不管你在国内多么牛逼多么厉害,记得凡事尽量保持低调点不会错,慢慢来,先稳住自己的阵脚,和同事和睦相处,认真做事,出国是为了挣钱的、不是来闹事的。

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注